menu Ä«Å×°í¸®
Àλç°ü¸®+µðÁöÅÐ
Á¤±â±¸µ¶°¡[12°³¿ù] :  250,000 ¿ø¡æ 250,000 ¿ø
¹ßÇà»ç
Çѱ¹Àλç°ü¸®Çùȸ
Á¤°£¹°ÄÚµå[ISSN]
1227-514X
Á¤°£¹°À¯Çü
±â°üÁö/ȸº¸   [Paper+Online]
¹ßÇà±¹/¾ð¾î
Çѱ¹ / ÇѱÛ
ÁÖÁ¦
°æ¿µ, Àλç/³ëµ¿,
°ü·Ã±³°ú
¹ßÇàȽ¼ö
¿ù°£ (12ȸ)
¹ßÇàÀÏ
´ç¿ù ÃÊ
Àå¹Ù±¸´Ï °ü½É¸ñ·Ï
Ä«Ä«¿À ¹®ÀÇ»ó´ã ÀâÁö¸Àº¸±â







 




Á¤°£¹°¸í   Àλç°ü¸®+µðÁöÅÐ
¹ßÇà»ç   Çѱ¹Àλç°ü¸®Çùȸ
¹ßÇàȽ¼ö (¿¬)   ¿ù°£ ( 12ȸ)
¹ßÇà±¹ / ¾ð¾î   Çѱ¹/ÇѱÛ
ÆÇÇü / Âʼö     /   ÂÊ
µ¶ÀÚÃþ  
¹ß°£ÇüÅ   Á¾ÀÌ+¿Â¶óÀÎ(À¯·á)
±¸µ¶°¡ (12°³¿ù)   Á¤±â±¸µ¶°¡: 250,000¿ø,      Á¤°¡: 250,000¿ø
°Ë»öºÐ·ù   °æÁ¦/°æ¿µ/¸¶ÄÉÆÃ
ÁÖÁ¦   °æ¿µ, Àλç/³ëµ¿,
Àü°ø  
¹ßÇàÀÏ   ´ç¿ù ÃÊ
¹è¼Û¹æ½Ä   ¹ßÇà»ç¿¡¼­ Á÷Á¢ ¹è¼Û ( ¿Â¶óÀÎ + ÀÎÆí ȤÀº ¿ìÆí(Áö¿ª¿¡ µû¶ó) )
¼ö·É¿¹Á¤ÀÏ   ¹ßÇàÀϱâÁØ 3~5ÀÏ ¼Ò¿ä
ÆÄ¼Õ ¹× ºÐ½Çó¸®   ÆļÕÀº ¸Â±³È¯, ºÐ½Ç ¹× ¹è¼Û»ç°í¿¡ ´ëÇؼ­´Â Àç¹ß¼Û ó¸®
Çؿܹè¼Û   ºÒ°¡ (ÇöÀç´Â Çؿܹè¼Û ¼­ºñ½º°¡ Áö¿øµÇÁö ¾Ê½À´Ï´Ù.)
¹è¼Û´©¶ô ¹× ¹è¼ÛÁöº¯°æ   °í°´¼¾ÅÍ·Î ¹®ÀÇ ¹Ù¶ø´Ï´Ù. (¢Ï 02) 6412-0125 / nice@nicebook.kr)





* Ç¥Áö¸¦ Ŭ¸¯ÇÏ½Ã¸é ³»Áö¸¦ º¸½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.   







 




 







Features

Ưº°±âȹ/ Á÷±Þü°è ÃÖ±Ù µ¿Çâ°ú ½ÂÁø‧½Â°ÝÁ¦µµ
CEOöÇаú ±¸¼º¿ø Àǽı¸Á¶ °¨¾ÈÇÏ¿© °áÁ¤
 È«¼®È¯_ È«¼®È¯ÀÇ ÀλçÀü·« ÄÁ¼³Æà ´ëÇ¥
Çѱ¹±â¾÷ÀÇ Á÷±Þü°è °³Æí À¯Çü°ú Àü·«Àû º¯È­¹æÇâ
 ±èÇöÁÖ_ K-water ÀÎÀç°³¹ß¿ø ¸®´õ½Ê¼¾ÅÍÀå
±¸¼º¿ø ¼ÒÅë°úÁ¤ °ÅÃÄ »õ·Î¿î Á÷±Þü°è ¿î¿µ
 Á¤ÀÎȯ_ (ÁÖ)DBÇÏÀÌÅØ ÀλçÆÀÀå‧»ó¹«
Á÷À§Ã¼°è Role Level·Î °³Æí, 'À̸§+´Ô' ´ÜÀÏȣĪ
 ¹é¸íÇö_ (ÁÖ)À̳ë¼Ç¿ùµå¿ÍÀ̵å ÀλçÆÀ ºÎÀå
Á÷¹«Á᫐ ÀλçÁ¦µµ ¿î¿µ - Positionº° ¿ªÇÒ ¸íȮȭ¿Í ½ÂÁøÆ÷ÀÎÆ®Á¦
 ±è±â·É_ Ç®¹«¿ø½ÄÇ°(ÁÖ) ±âȹÀλç½ÇÀå
±âȹ¿¬Àç
Á÷¿øÀ» À§ÇÑ ¸¶À½Ã¬±è ¸í»ó ÇÁ·Î±×·¥
 À¯Á¤Àº_ Çѱ¹³»¸é°Ë»ö¿¬±¸¼Ò ´ëÇ¥
Focus
±â¾÷‧»êº° ³ëÁ¶ ÀÓ´ÜÇù ÀïÁ¡°ú ±â¾÷ ´ëÀÀÀü·«
 ³²¿ë¿ì_ Çѱ¹°æ¿µÀÚÃÑÇùȸ ÀÌ»ç
 
People & Organization
 
HR Professional
¡°¿øÄ¢°ú ½Å·Ú¸¦ ±â¹ÝÀ¸·Î ÇÏ´Â ±¸¼º¿ø °£ µ¿·á¾Ö(ÔÒÖöäñ), ÀλçÀÇ ±âº»ÀÔ´Ï´Ù¡±
ÀÌ»óÈÆ_ (ÁÖ)TCCµ¿¾ç Ãѹ«ÀλçÆÀÀå
ÀÎÀçÀ°¼º ÇöÀåÀ» ã¾Æ¼­
¹Ì·¡ ¼ºÀåÀÇ ÇÙ½É, '¿©¼º¸®´õ À°¼º'
 (ÁÖ)KB¼ÕÇغ¸Çè
±â¾÷Ž±¸(Ðêåö÷®Ï¼)
ÁÁÀº ±â¾÷Àº ÁÁÀº Á÷¿øµéÀÌ ¸¸µç´Ù
(ÁÖ)º¼ºò Volvik
Áß¼Ò(°­¼Ò)±â¾÷ Àλç‧³ë¹«°ü¸®
ÀηùÀÇ °Ç°­°ú Çູ¿¡ ±â¿©ÇÑ´Ù
 ¾¾Á¨ÀÇ·áÁ¦´Ü
 
Department
 
HR Trends
ÀϺ», AI ä¿ë½Ã½ºÅÛ È®»ê
 ±è¸íÁß_ ÀϺ» ´Ö¼¼À̱âÃÊ¿¬±¸¼Ò ÁØÁÖÀÓ¿¬±¸¿ø
4Â÷ »ê¾÷Çõ¸í ½Ã´ë Àλç‧Á¶Á÷¿î¿µ Àü·«
 È²Àΰæ_ LG°æÁ¦¿¬±¸¿ø Ã¥ÀÓ¿¬±¸¿ø
Columns
HR Vision
4Â÷ »ê¾÷Çõ¸í ½Ã´ë HRÀÇ »ç¸í
 Á¶¿µÈ¯_ AJ°¡Á· ÀÎÀç°æ¿µ¿øÀå
ÀÏ°ú Àλý
¾ÆÁ÷ ¼º°ø ¸øÇÑ ±×´ë, ¼º°øÇÑ ÀÚ¸¦ ´É°¡ÇÏ´Â ÈûÀÌ ÀÖ´Ù
 ±è°æÀÏ_ ¾ÆÁÖ´ëÇб³ ½É¸®Çаú ±³¼ö
±èÇüö ±³¼öÀÇ Àι®ÇРƯ°­
ÃÖ°íÀÇ ÀλýÀ» »ì·Á¸é ¾î¶»°Ô ÇØ¾ß ÇÒ±î?
±èÇüö_ ¿¬¼¼´ëÇб³ öÇаú ±³¼ö
°ø¼±Ç¥ ¹Ú»ç°¡ ÀüÇÏ´Â Á÷¾÷öÇÐ
³ªÀÇ '°¡Ä¡' ¼³Á¤Çϱâ
 °ø¼±Ç¥_ SAM Site ´ëÇ¥
ßÓßæÀÇ ±æ ¸ÁÇϱâ Àü¿¡ ãÀÚ!
¿ªÁö»çÁö(æ¶ò¢ÞÖñý)¿Í Áý´ÜÁö¼º(ó¢Ó¥ò±àõ)
ÀÌ»ó¹ü_ îñÇö´ëÀÚµ¿Â÷ ¿ï»ê°øÀå ±â¼úÁÖÀÓ
HR Success & Failure Stories
ÀλçÆÀ ÁÖµµ°¡ ¾Æ´Ñ Á÷¿øÂü¿© Áß½ÉÀÇ Á¦µµ µµÀÔ
 ¿°°æÈ£_ (ÁÖ)À̳ë¼Ç¿ùµå¿ÍÀ̵å ÀλçÆÀÀå
Global HR
ÀϺ»ÀÇ Ã¤¿ë½ÃÀå º¯È­ 'Draft' Á¦µµ
 Àå»ó¼ö_ ÀϺ» ¾Æ½Ã¾Æ´ëÇб³ µµ½ÃâÁ¶ÇкΠ±³¼ö
HR Best Practices
Á÷¿ø ¸ðµÎ°¡ ¸®´õÀǹ«, CARE Program ±â¹ÝÀÇ HR
ÃÖ±Ôö_ Àα׸®µð¾ðÄÚ¸®¾Æ Àλç‧³ë¹«ºÎ¹® »ó¹«
À§Å¹+¹æ¹®º¸À° °áÇÕµÈ À°¾ÆÁö¿øÁ¦µµ
 È«±âÈÆ_ (ÁÖ)LF ÀÎÀç°³¹ßBSUÀå
±Û·Î¹ú ÀηÂÀ°¼º 'Global Talent Academy'
¹èµå·Î_ CJ E&M(ÁÖ) ÀÎÀçÀ°¼ºÆÄÆ® ºÎÀå
ÀÎÀçÀ°¼º »õ·Î¿î Æз¯´ÙÀÓ, 'ÇÉÅϽÊ(Fintech+Internship)'
ÇÑ¿ø»ó_ BNKºÎ»êÀºÇà µðÁöÅбÝÀ¶º»ºÎ ´ë¸®
Information
HRÁ¤º¸
AI°¡ ÀÚ±â¼Ò°³¼­ Æò°¡, SK C&C ¿¡À̺긱(Aibril)
 









Features

Àü·«Àû Àη¿°ú ÃÑÀΰǺñ ´ëÃ¥
Àü·«Àû Àη¿°ú ÀûÁ¤ ÀΰǺñ °ü¸® ¾î¶»°Ô ÇÒ °ÍÀΰ¡?
õ¼ºÇö_ Æ÷½ºÄڰ濵¿¬±¸¿ø ¼ö¼®¿¬±¸¿ø
Àü·«Àû Àη¿°ú ÃÑÀΰǺñ ´ëÃ¥À» À§ÇÑ HR´ã´çÀÚÀÇ ÀÚ¼¼
 ¾ö¸í¼·_ Æ®¸®ÇÇÄÁ¼³Æà ´ëÇ¥
¡®ºñ¿ë¡¯ ¾Æ´Ñ ¡®ºÐ¹è¡¯ °üÁ¡¿¡¼­ ´Ù½Ã ÀΰǺñ¸¦ »ý°¢Çؾß
 Àü¿µ¹Î_ ·Ôµ¥ÀÎÀç°³¹ß¿ø ºÎ¿øÀå
5°¡Áö Àå±âÀû Á¢±Ù¹æ¹ý È°¿ë, HR ¹®Á¦ÇØ°á
 ¹éÁø±â_ (ÁÖ)Çѵ¶ HRÃÑ°ý ºÎ»çÀå
°Å½ÃÀû¡¤¹Ì·¡ÁöÇâÀû ¾È¸ñÀ¸·Î ³ëµ¿Á¤Ã¥ ´ëÀÀ
 È²¾È¼ø_ ÄÚ½º¸Æ½º(ÁÖ) Áö¿ø´ã´ç »ó¹«
³ëµ¿È¯°æ º¯È­ ´ëÀÀ°ú ÀηÂÈ¿À²¼º °­È­
 ÀÌ»óÈÆ_ (ÁÖ)TCCµ¿¾ç Ãѹ«ÀλçÆÀÀå
Àü·«Àû Àη¿ À§ÇÑ »ý»ê¼º¡¤È¿À²¼º¡¤Á÷¹«¿î¿µ °üÁ¡¿¡¼­ Á¢±Ù
 Á¤¹ÎÈ«_ È­½ÂR&A/¼ÒÀç ÀλçÀü·«ÆÀÀå
±âȹ¿¬Àç
Á¶Á÷³» Mindfulness
À¯Á¤Àº_ Çѱ¹³»¸é°Ë»ö¿¬±¸¼Ò ´ëÇ¥
Ưº°±â»ç
¸ðµç ÀÏÀÇ ¼º°ú´Â ¡®»óÅÂÀû ¸ñÇ¥¡¯°¡ °áÁ¤
 ·ù¶ûµµ_ ´õ ÆÛÆ÷¸Õ½º ´ëÇ¥ÀÌ»ç
 
People & Organization
 
HR Professional
¡°HRÀº Á¶Á÷¿¡¼­ ¡®¹ÏÀ½(ãá)Àº ¸¸»ç(Ø¿ÞÀ)¡¯ ±â´É°ú ¿ªÇÒÀ» ÇØ¾ß ÇÕ´Ï´Ù¡±
Àå¼ö¾Æ_ ³ªÀÌÅ°ÄÚ¸®¾Æ(ÁÖ) ÀλçºÎ »ó¹«
Single Life
¡°³ª¸¦ µÑ·¯½Ñ ȯ°æ¿¡ ÈÛ¾µ¸®Áö ¸»°í ³»°¡ ¿øÇÏ´Â »ç¶÷ÀÌ µÇÀÚ¡±
¹Ú»ó¾ð_ Çö´ëȨ¼îÇÎ ½ÄÇ°ÆÀ MD
ÀÎÀçÀ°¼º ÇöÀåÀ» ã¾Æ¼­
4Â÷ »ê¾÷Çõ¸í¿¡ ´ëºñÇÑ ¡®Àü¹®¼º¡¯°ú ¡®°¨¼º¡¯ °®Ãá ¹Ì·¡ÁöÇâÀû Àü¹®ÀÎÀç À°¼º
¼­¿ïƯº°½Ã
±â¾÷Ž±¸(Ðêåö÷®Ï¼)
ÇູÇÑ Á÷¿øµéÀÌ ÇູÀ» ÆĴ ȸ»ç Zappos
¹é½Â¾Æ_ HCG(ÁÖ)ÈÞ¸ÕÄÁ¼³ÆÃ±×·ì ºÎ»çÀå
 
Department
 
HR Trends
HR Analytics Trends
À¯Á¦¼º_ ¸®ºñÁ¯ÄÁ¼³Æà HRºÐ¼®¿¬±¸¼ÒÀå
¼öÆòÀû Á¶Á÷¹®È­¿Í ÄÚĪ ¸®´õ½Ê
 ¿ì¼ö¸í_ ¾Æ½Ã¾ÆÄÚÄ¡¼¾ÅÍ ´ëÇ¥
Columns
HR Vision
º¯Çõ ½Ã´ë¿¡ ¿ä±¸µÇ´Â HRÀÇ Visionary Leadership
½ÅűÕ_ îñ»ï¼º°æÁ¦¿¬±¸¼Ò ºÎ»çÀå
ÀÏ°ú Àλý
¼ø°£À» ¿µ¿øó·³ »ìÀÚ
 °øº´È£_ °øº´È£°æ¿µ¿¬±¸¼ÒÀå
±èÇüö ±³¼öÀÇ Àι®ÇРƯ°­
¼º°øÇÏ·Á¸é °á½ÉÇÏÁö ¸»¶ó!
±èÇüö_ ¿¬¼¼´ëÇб³ öÇаú ±³¼ö
°ø¼±Ç¥ ¹Ú»ç°¡ ÀüÇÏ´Â Á÷¾÷öÇÐ
¡°°¡Ä¡¿Í öÇС±
°ø¼±Ç¥_ SAM Site ´ëÇ¥
ßÓßæÀÇ ±æ ¸ÁÇϱâ Àü¿¡ ãÀÚ!
³­Æļ±ÀÇ °¡Àå Å« ÇÇÇØÀÚ´Â ÚÅõ®
ÀÌ»ó¹ü_ îñÇö´ëÀÚµ¿Â÷ ¿ï»ê°øÀå ±â¼úÁÖÀÓ
HR Success & Failure Stories
¿ì¸®È¸»ç ¿Ü±¹°è±â¾÷ ¸Â³ª¿ä?
±èÁ¤ÇÑ_ µµ½Ã¹ÙÄÚ¸®¾Æ(ÁÖ) HR »ó¹«
Global HR
±Û·Î¹ú ¼º°ú°ü¸® µ¿Çâ
 ¹ÚÀº¿¬_ ¹Ì±¹ Deloitte ÄÁ¼³ÅÏÆ®
HR Best Practices
ÀÏÀÚ¸® ´Ã¸®´Â ¡®Åº·ÂÁ¤¿øÁ¦¡¯
ÃÖ¹®Á¤_ Çѱ¹µ¿¼­¹ßÀü ÀÎÀç°³¹ßÆÀ Â÷Àå
»ç³» ÄÚĪ, Grow Coaching Program
ÀÌÁö¼÷_ Çѱ¹·Î½´Áø´Ü ÀλçÃѹ«ºÎ ÀÌ»ç
³ë»ç°ü°è »ó»ýÇù·Â ½ÇÇö
 ÀÌÃæ¹è_ Çѱ¹Á¶Æó°ø»ç ³ë»çÇù·ÂÆÀ ´ë¸®
Çõ½ÅÈ°µ¿ ÁÖµµÇÏ´Â ¡®NH¹Ì·¡Çõ½Å¸®´õ¡¯
Çϼº±¹_ NH³óÇù±ÝÀ¶ÁöÁÖ °æ¿µÁö¿øÆÀÀå
Information
The Company Tour Story
¹éÀÚ ´ÞÇ׾Ƹ®, »õ·Î¿î ¡®Ú¸ Àü´ç¡¯ ¾Æ¸ð·¹ÆÛ½ÃÇÈ
 










Features
 
HR Agenda 2018
±¹³»±â¾÷ °æ¿µÀü·« ¹æÇâ°ú Àü¸Á
 ¼Ûº´¹«_ HR SUPPORT ´ëÇ¥
±¹³»±â¾÷ HR À̽´¿Í °úÁ¦
 ±è¹ü¿­_ LG°æÁ¦¿¬±¸¿ø ¼ö¼®¿¬±¸À§¿ø
±¹³»±â¾÷ HRD À̽´¿Í °úÁ¦ ¹× Àü¸Á
 µÎ¹Î¿µ_ °í·Á´ëÇб³ ±³À°¹®Á¦¿¬±¸¼Ò ¿¬±¸±³¼ö
±Ù·Î½Ã°£ ´ÜÃà°ú ÃÖÀúÀÓ±Ý »ó½Â¿¡ µû¸¥ ³ë»ç°ü°è ÀïÁ¡
 ÃÖ¿µ¿ì_ °í¿ë³ëµ¿¿¬¼ö¿ø ±³¼ö
¼º°úÁÖÀÇ ÀλçÁ¦µµÀÇ ÇÑ°è¿Í ±Øº¹ ÇÊ¿äÇÑ ÇØ
 ÃÖÀåÈ£_ ¼­°­´ëÇб³ °æ¿µÀü¹®´ëÇпø ±³¼ö
±â¾÷¹®È­ À̽´ : Á¤Ã¼¼ºÀÇ Æı«
 Á¶¿µÈ£_ ¾ÆÁÖ´ëÇб³ °æ¿µ´ëÇпøÀå
¹Ì±¹ – ¿ÏÀü°í¿ë °æÁ¦, ±¸¼º¿ø °æÇè, HR±â¼ú
 ¹Ú¿µÈñ_ ¹Ì±¹ SK Hynix HR Director
ÀϺ»– 4Â÷ »ê¾÷Çõ¸í¿¡ µû¸¥ HRÀ̽´¿Í º¯È­
 Ç㵿ÇÑ_ ÀϺ» ÈÄÄí¿ÀÄ«Çö¸³´ëÇб³ °ø°ø»çȸÇаú ±³¼ö
µ¶ÀÏ– À̹Ρ¤º¹ÁöÁ¤Ã¥ Çâ¹æ, ¿ÍÀϵåÄ«µå, Å©¶ó¿ìµå ¿öÅ·, ÃÖÀúÀÓ±Ý ³í¶õ
 ±è¼º±¹_ ÀÌÈ­¿©ÀÚ´ëÇб³ °æ¿µ´ëÇÐÀå
¹Ì·¡ »ç¾÷À» À̲ø ÀÎÀçÈ®º¸, ÀÏÇÏ´Â ¹æ½Ä Çõ½Å°ú Àü¹®°¡ À°¼º, ±â¾÷¹®È­ Á¤Âø
 ÀÌ°øȯ_ (ÁÖ)KT ÀÎÀç°æ¿µ½Ç »ó¹«
±Û·Î¹ú HR ½Ã½ºÅÛ ±¸ÃàÀ¸·Î One Pulmuone ÁöÇâ
 ±è±â·É_ Ç®¹«¿ø½ÄÇ°(ÁÖ) Àλç±âȹ½ÇÀå
»ý»ê¼º ±â¹ÝÀÇ Çõ½Å Áö¿ø
 ÃÖÁ¾¿¬_ LS´Ï²¿µ¿Á¦·Ã(ÁÖ) Áö¿øºÎ¹®À塤»ó¹«
 
People & Organization
 
HR Professional
¡°½Å·Ú¿Í ¹ÏÀ½, »ç¶ûÀÌ ÀÖ¾î¾ß HRÀ» ÇÒ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù¡±
Ȳ¾È¼ø_ ÄÚ½º¸Æ½º(ÁÖ) Áö¿ø´ã´ç »ó¹«
Single Life
¡°È¥ÀÚ¸¸ÀÇ ½Ã°£À̶õ, ³ª¸¦ ã¾Æ ¶°³ª´Â ¿©Çࡱ
¿Õ¿¹½½_ Á¶¾ØÆÄÆ®³Ê½º ¹ý·ü»ç¹«¿ø
ÀÎÀçÀ°¼º ÇöÀåÀ» ã¾Æ¼­
ÀÏÀÇ ¡®Àǹ̡¯¿Í ¡®Àç¹Ì¡¯¸¦ À§ÇÑ ±¸¼º¿ø À°¼º¡¤°³¹ß
(ÁÖ)Àç±Ô¾î ·£µå·Î¹ö ÄÚ¸®¾Æ
Áß¼Ò¡¤°­¼Ò±â¾÷ Àλ硤³ë¹«°ü¸®
¹ÝµµÃ¼ Àåºñ»ç¾÷À¸·Î ½ÃÀÛ, Àü±âÀÚµ¿Â÷ ÀüÀåºÎÇ° ½Ã´ë ¿­´Ù
(ÁÖ)Ä·½Ã½º
±â¾÷Ž±¸(Ðêåö÷®Ï¼)
¼Ò´Ï(SONY)ÀÇ ¾÷Àûȸº¹, ¾î¶»°Ô º¼ °ÍÀΰ¡?
±è¸íÁß_ ÀϺ» ´Ö¼¼À̱âÃÊ¿¬±¸¼Ò ÁØÁÖÀÓ¿¬±¸¿ø
 
Department
 
HR Trends
¹Ì·¡ ³ëµ¿È¯°æÀÇ º¯È­
 Àü±â¿ë_ Æ÷½ºÄڰ濵¿¬±¸¿ø ¿¬±¸À§¿ø
±â¾÷±³À° Æ®·»µå °ÔÀ̹ÌÇÇÄÉÀ̼Ç(Gamification)
±è»ó±Õ_ °­¿ø´ëÇб³ ½Ã½ºÅ۰濵°øÇаú ±³¼ö
Columns
HR Vision
¹Ì¿ë½Ç ´Ü»ó : Needs¸¦ ã¾Æ¼­
 ÁÖÁ¤È¯_ LINE Plus(ÁÖ) Head of HR
ÀÏ°ú Àλý
Àû´çÈ÷ ±äÀåÇÏ´Â °ÍÀÌ ÇູÇÏ°Ô »ç´Â ±æ
 ¹®Çü³²_ Çѱ¹Ä¿¸®¾îÀ⽺ °í¹®
°ø¼±Ç¥ ¹Ú»ç°¡ ÀüÇÏ´Â Á÷¾÷öÇÐ
´ç½ÅÀ» ÁöÅÊÇÒ Áß½ÉÃàÀº ¼­ Àִ°¡¿ä?
°ø¼±Ç¥_ SAM Site ´ëÇ¥
ßÓßæÀÇ ±æ ¸ÁÇϱâ Àü¿¡ ãÀÚ!
ÇöÀå¿¡ ¸¸¿¬µÈ ¸ð·² ÇìÀúµå(Moral Hazard)
ÀÌ»ó¹ü_ Çö´ëÀÚµ¿Â÷ ¿ï»ê°øÀå ¹®È­°¨¼º±³À°ÆÀ ±â¼úÁÖÀÓ
Information
2018 Æ®·»µå
Wag The Dogs, ²¿¸®°¡ ¸öÅëÀ» Èçµé´Ù
 Àü¹Ì¿µ_ ¼­¿ï´ëÇб³ ¿¬±¸±³¼ö
2018 HR Calendar
¾çÈï¿­_ (ÁÖ)Æ÷½ºÄÚ ³ë¹«¿ÜÁÖ½ÇÀ塤Àü¹«
HR Best Practices
Next HR, ¼¼ÄÁµå ¶óÀÌÇÁ(2nd Life)
ÀÌÁ¤¿ë_ SK³×Æ®¿÷½º(ÁÖ) Àη°ü¸®ÆÀÀå










Features
 
Ưº°±âȹ /2017 ±¹³»±â¾÷ HR Review
2017³â ±¹³»±â¾÷ HR Review ¹× 2018³â Àü¸Á
 Ãµ¼ºÇö_ Æ÷½ºÄڰ濵¿¬±¸¿ø ¼ö¼®¿¬±¸¿ø
¼öÆòÀû Á¶Á÷¹®È­ ±¸ÃàÀ» À§ÇÑ º¯È­¿Í Çõ½Å
 ±è¹Îȯ_ (ÁÖ)LGÈ­ÇÐ CHO¡¤Àü¹«
PMÁ¦µµ ½ÃÇà, Æò°¡Á¦µµ °³¼±, »õ·Î¿î ȣĪ µµÀÔ, Tech ¹× Trend ±³À° È°¼ºÈ­
 ¹é¸íÇö_ (ÁÖ)À̳ë¼Ç¿ùµå¿ÍÀ̵å ÀλçÆÀ ºÎÀå
Áñ°Ì°Ô ÀÏÇÏ´Â Á÷Àå ¸¸µé±â¿¡ ÁÖ·Â
 ¹é±âÈÆ_ ÄÚ¿À·ÕÀδõ½ºÆ®¸®(ÁÖ) Àλç´ã´ç Àü¹«
¿ì¼öÇÑ ÀÚ¿ø È®º¸ ¹× °í¿ëºê·£µå °­È­
 ÀåÈ¿»ý_ Çѱ¹¾²¸®¿¥(ÁÖ) ÀλçÁö¿øº»ºÎÀ塤»ó¹«
º¯È­¿Í Çõ½ÅÀ» ÅëÇÑ ¹Ì·¡ °æÀï·Â È®º¸
 ±è·Ã¿ì_ Çö´ëÀÚµ¿Â÷(ÁÖ) ÀλçÁ¦µµÆÀÀå
Á¶Á÷È°¼ºÈ­, ¿ª·®°­È­, Á¶Á÷¹®È­, Æò°¡ ¹× ä¿ë½Ã½ºÅÛ Á¡°Ë
 ¹ÚÂùÈ«_ ÇÑÈ­S&C(ÁÖ) °æ¿µÁö¿ø½Ç »ó¹«
HRÀü·«Àº À¯Áö, ½ÇÇà°úÁ¦´Â Á¶Á÷¿ø ¼ºÀå ¸ñÇ¥·Î
 ÀÓÇâ¹Ì_ (ÁÖ)ÇѼֱ³À° ÀÎÀç°³¹ßÆÀÀå
FOCUS
±¹³»±â¾÷ ¼º°úÁÖÀÇ ÀÎ»ç ½ÇÅÂ¿Í °úÁ¦
 ·ù¶ûµµ_ ´õÆÛÆ÷¸Õ½º ´ëÇ¥
 
People & Organization
 
±â¾÷Ž±¸(Ðêåö÷®Ï¼)
Dream TeamÀÇ °¡Ä¡¿Í ¹®È­´Â È®»êµÉ ¼ö ÀÖÀ»±î? ³ÝÇø¯½º(Netflix)ÀÇ µµÀü
¹é½Â¾Æ_ HCG (ÁÖ)ÈÞ¸ÕÄÁ¼³ÆÃ±×·ì ºÎ»çÀå
HR Professional
¡°HRÀº ÀÚ½ÅÀÇ ¼º°øº¸´Ù, ´Ù¸¥ »ç¶÷ÀÇ ¼º°øÀ» µ½´Â ¿ªÇÒÀ» ÇØ¾ß ÇÕ´Ï´Ù¡±
ÃÖ±Ôö ¦¢ Àα׸®µð¾ðÄÚ¸®¾Æ HR´ã´ç »ó¹«
Single Life
¡°Áö±Ý ÀÌ ¼ø°£ ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °¡Àå ÇູÇÑ ÀÏÀ» ÇÏÀÚ¡±±è¼¼ÈÆ ¦¢ ºñÆ®·çºê °øµ¿Ã¢¾÷ÀÚ °â CSO
ÀÎÀçÀ°¼º ÇöÀåÀ» ã¾Æ¼­
ÇöÀåÁöÇâÇü ±³À°, ±³À°È¿°ú¼º °­È­, ÇнÀ¹®È­ ÀÎ½Ä Á¦°í º¼º¸±×·ìÄÚ¸®¾Æ(ÁÖ)
 
Department
 
HR Trends
ÇÏÀ̺긮µåÇü ÀÓ±Ýü°è
 ¿À°èÅÃ_ Çѱ¹³ëµ¿¿¬±¸¿ø ÀÓ±ÝÁ÷¹«Çõ½Å¼¾ÅÍ ¼ÒÀå
È­ÀÌƮĮ¶ó¿¡¼­ ½º¸¶Æ®Ä®¶ó·Î
 ÃֵοÁ_ ½º¸¶Æ®¿öÅ© R&D±×·ì º£Å¸·¦ ´ëÇ¥
Columns
HR Vision
°¨Á¤À» ÀоîÁÖ´Â ¸®´õ½Ê
 ¿ÀÀΰæ_ º¸°Çº¹ÁöºÎ Àη°³¹ß¿ø »ç¿ÜÀÌ»ç
ÀÏ°ú Àλý
¡°¸Çü½ºÅÍ¿¡¼­ ·±´ø±îÁö °¡Àå »¡¸® °¡´Â ¹æ¹ýÀº ¹«¾ùÀϱî¿ä?¡±¿Í ¡°Çß´õ¶ó¸é¡±°ú ¡°ÀÌ·² ÁÙ ¾Ë°í¡±
À°±Ù¿­_ ¿¬¾Ï´ëÇб³ ÃÑÀå
°ø¼±Ç¥ ¹Ú»ç°¡ ÀüÇÏ´Â Á÷¾÷öÇÐ
´ç½ÅÀº ¹«¾ùÀ» ÀßÇմϱî?
°ø¼±Ç¥_ SAM Site ´ëÇ¥
HR Success & Failure Stories
½ÇÆÐ? ±× ´ç½Ã¿¡´Â ¸ð¸¥´Ù
 È«¼®È¯_ È«¼®È¯ ÀλçÀü·« ÄÁ¼³Æà ´ëÇ¥
ßÓßæÀÇ ±æ ¸ÁÇϱâ Àü¿¡ ãÀÚ!
³ª´Â ¿Ö ¹è½ÅÀÚ¸¦ ÀÚÃÊÇß³ª?
ÀÌ»ó¹ü_ Çö´ëÀÚµ¿Â÷ ¿ï»ê°øÀå ¹®È­°¨¼º±³À°ÆÀ ±â¼úÁÖÀÓ
Global HR
µ¶Àϱâ¾÷ ´ÙÀÓ·¯(Daimler) µðÁöÅÐ ±³À°
 ±ÇÁØÈ­_ IBK±â¾÷ÀºÇà °æÁ¦¿¬±¸¼Ò ¿¬±¸À§¿ø
Information
½Ç¸®Äܹ븮 HRÀü¹®°¡µé ¡®Remote Working¡¯ ³íÇÏ´Ù
 ³²Áø¿í_ ¹Ì±¹ SK hynix HR Business Partner
ä¿ëÁö¿øÀÚÀÇ ¾÷¹«¼º°ú, ¾î¶»°Ô ÃøÁ¤ÇÒ ¼ö ÀÖÀ»±î?
ÀÏÇϱâ ÁÁÀº ±â¾÷ÀÇ ºÒÆíÇÑ Áø½Ç 5°¡Áö
 À¯ºÎÇõ_ Áß¾ÓÀϺ¸ ±âÀÚ
ÄÚ¿¢½º ¡®º°¸¶´ç¡¯ µµ¼­°ü
HR News
 









Ưº°±âȹ / Àη°èȹ ¼ö¸³ ¹× ÀûÁ¤Àη °ü¸®, ÀÌ·¸°Ô!

Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®·Î Àη°èȹ°ú Àη¿ Àü·«
¼Ûº´¹«_ HR SUPPORT ´ëÇ¥

Á÷¹«Á᫐ ÀλçÁ¦µµ Àüȯ, Àη°ü¸®ÀÇ È¿À²È­ µµ¸ð
Ç㱤ȸ_ »ç¶÷°ú°æ¿µ ´ëÇ¥

±¹³»±â¾÷ ¡®°íÀӱݡ¤ÀúÀΰǺñ¡¯ Àü·« ¹æÇâ
¾ö¸í¼·_ Æ®¸®ÇÇÄÁ¼³Æà ´ëÇ¥

¹Ì±¹±â¾÷ Àη°èȹ ¹æÇâ-Strategic¿¡¼­ Agile·Î
¹Ú¿µÈñ_ ¹Ì±¹ SK Hynix HR Director

µ¶ÀϾî±Ç ±â¾÷ÀÇ ÀηÁ°èȹ µ¿Çâ°ú Ư¡
±ÇÁØÈ­_ IBK±â¾÷ÀºÇà °æÁ¦¿¬±¸¼Ò ¿¬±¸À§¿ø

ÀϺ», ¾Æº£³ë¹Í½ºÀÇ Æ¯¼ö¸¦ ³ë¸° ³ëµ¿½ÃÀå
Àå»ó¼ö_ ÀϺ» ¾Æ½Ã¾Æ´ëÇб³ µµ½ÃâÁ¶Çаú ÀüÀÓ±³¼ö

´Ü±â°èȹ ÀûÁ¤Àη »êÁ¤ ¹× ÇÊ¿äÀη °ü¸®
±è±â·É_ Ç®¹«¿ø½ÄÇ°(ÁÖ) Àλç±âȹ½ÇÀå

»ç¾÷È®Àå ¹× Ãà¼Ò ´ëºñÇÏ¿© Àη°èȹ ¼ö¸³
¹éÁø±â_ (ÁÖ)Çѵ¶ HRÃÑ°ý ºÎ»çÀå

Àη°èȹ, »ç¾÷¼º°ú ¹× Àü·«°ú öÀúÈ÷ ¿¬°è
ÃÖÁ¾¿¬_ LS-Nikkoµ¿Á¦·Ã(ÁÖ) Áö¿øºÎ¹®À塤»ó¹«

2020 ºñÀü´Þ¼ºÀ» À§ÇØ Àη°èȹ ¹æ¹ý °³¼±
°­ÁØÈ£_ CJ(ÁÖ) ÀλçÁö¿ø½Ç HR Lab ºÎÀå

Á÷¹«ºÐ¼®À» ÅëÇÑ ÀûÁ¤Àη »êÃâ ¹× Àη°èȹ
Á¤¹ÎÈ«_ È­½ÂR&A/¼ÒÀç ÀλçÀü·« ÆÀÀå

FOCUS

¼º°ú°ü¸®, ¹Ù²î°í ÀÖ´Ù!
¼Û°èÀü_ (ÁÖ)ÇÇÇüַç¼Ç ´ëÇ¥

ÃÖÀúÀÎ±Ý Àλó, ±Ù·Î½Ã°£ ´ÜÃà, Åë»óÀÓ±Ý
³²¿ë¿ì_ Çѱ¹°æ¿µÀÚÃÑÇùȸ ÀÌ»ç

±âȹ¿¬Àç

¸®´õ½Ê ÇнÀÀÇ Æз¯´ÙÀÓÀ» ÀüȯÇ϶ó
°íµ¿·Ï_ ÄöÅҺ극ÀÎ °æ¿µ¿¬±¸¿ø ´ëÇ¥
 

±â¾÷¹®È­, Àß ÃßÁøµÇ°í ÀÖ½À´Ï±î?

º¯ÇØ¾ß »ê´Ù! ·Ôµ¥ ¡®±â¾÷¹®È­À§¿øȸ¡¯
·Ôµ¥

HR Professional

¡°»ç¶÷À» ÇâÇÑ ÁøÁ¤¼º(òØïáàõ, Authenticity) ÀÖ´Â HRÀ» Ãß±¸ÇÏ°íÀÚ ÇÕ´Ï´Ù¡±
ÃÖÈ£¿¬ ¦¢ À¯ÇÑÅ´¹ú¸®(ÁÖ) HRºÎ¹®À塤Àü¹«

Single Life

¡°È¥ÀÚ¼­ ÀÚÀ¯¸¦ ´©¸®°í, ´õºÒ¾î ÇູÀ» Áñ±é´Ï´Ù¡±
È«ÀºÁø ¦¢ Ǫ¸£µ§¼È»ý¸íº¸Çè(ÁÖ) ¶óÀÌÇÁÇ÷¡³Ê

Áß¼Ò(°­¼Ò)±â¾÷ Àλ硤³ë¹«°ü¸®

¼ÓÀÌ ²Ë Âù °­ÇÑ ³óÇù, ¡®³«»ý³óÇù¡¯
³«»ý³óÇù

ä¿ëÇ÷§Æû

ä¿ëÀ» ¹Ù²Ù´Â µ¥ÀÌÅÍ¿Í ÀΰøÁö´É
À̺¹±â ¦¢ (ÁÖ)¿øƼµå·¦ CEO








[Ãâó] Àλç°ü¸®+µðÁöÅÐ
¨Ï º» ÄÜÅÙÃ÷´Â ¹ßÇà»ç¿¡¼­ Á¦°øÇÏ¿´À¸¸ç, ÀúÀ۱ǹýÀÇ º¸È£¸¦ ¹ÞÀ¸¸ç ¹«´Ü ÀüÀç, º¹»ç, ¹èÆ÷ µîÀ» ±ÝÇÕ´Ï´Ù.

¿ù°£ HRD
³ª¶ó°æÁ¦
Ç°Áú°æ¿µ
ȸ°è¿Í ¼¼¹«
¼ÒºñÀÚ¸®Æ÷Æ®
KOREA PR. review